Virginia Marlen García Reyes, directora general de Instituto Nacional de Seguridad Social (INASS), explicó que la entrada en vigor de la Ley 156 “Código de las Familias” condujo a hacer adecuaciones en la legislación relacionada con la maternidad a partir de la incorporación de nuevos sujetos atemperados a las condiciones actuales.

Por su parte, Olgalidi Alapón Travieso, experta en Políticas, Dirección Jurídica y Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), precisó que este Decreto-Ley 71 no deroga el Decreto-Ley 56, sino que lo modifica, y añadió que entre sus objetivos está extender el ejercicio del derecho a la protección para el cuidado del hijo o de la hija, a otras personas que trabajan, como consecuencia de la multiparentalidad, la filiación adoptiva, asistida y socioafectiva previstos en el Código de las Familias, tanto en el sector estatal como el no estatal.

De igual forma, la nueva legislación establecerá la protección a la gestante solidaria trabajadora para su atención y cuidado durante el embarazo, el descanso prenatal y la recuperación después del parto, así como los beneficios que se conceden a las personas comitentes trabajadoras para el cuidado del menor.

Alapón Travieso subrayó la ampliación de los sujetos de aplicación a la norma, entre los que se incluyen: las personas adoptantes, las personas comitentes a través del uso de cualquier técnica de reproducción asistida, las personas que prevén la concepción de un hijo o hija por más de dos personas, la gestante solidaria, la madre o padre reconocidos judicialmente por el parentesco socio afectivo y otras personas afectivamente cercanas al menor.

Asimismo, integran el grupo de nuevos sujetos la madre o padre, cuando en ellos se delega la responsabilidad parental, en los casos de formación de familias reconstituidas, y los tutores.

También se añade al Decreto-Ley el Capítulo VI de la gestación solidaria, en el cual se regula el derecho de la gestante solidaria al disfrute de la licencia prenatal y postnatal y su reincorporación al empleo una vez vencido el período.

En el caso de las personas comitentes, este capítulo legisla el derecho al disfrute de seis días completos o 12 medios días de licencia retribuida, con los fines de acompañar a la gestante solidaria, y posterior al nacimiento del menor, la persona comitente encargada del cuidado del hijo o hija tiene derecho al disfrute de una licencia postnatal por un plazo de 12 semanas. (ALH)

Tomado de ACN 

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