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Alto desempeño laboral, bajo estímulo empresarial

Redacción TV Yumurí — Sat, 01 Nov 2025 11:00:08 +0000

El pago por alto desempeño sigue siendo excepción en el sector empresarial matancero, al menos así está contenido en el más reciente informe de la reunión mensual del Secretariado del Comité Provincial de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) en Matanzas.

Según el Secretariado de la CTC en Matanzas, 60 empresas de un total de 102 distribuyeron utilidades, y solo tres pagaron por alto desempeño. Foto: Noryis

Al cierre del primer semestre del 2025 solo recibieron el beneficio un total de 46 trabajadores, todos pertenecientes al aeropuerto internacional Juan Gualberto Gómez, a la Empresa Contratista de General de Obras de Varadero, comercialmente conocida como ARCOS, y a la central termoeléctrica Antonio Guiteras.

Llama la atención la ausencia de la alternativa en colectivos que distribuyeron aceptables montos de utilidades como las empresas de Transporte de Hidrocarburos y Derivados Centro-Oriente en Matanzas, EMCOR, la de Perforación y Extracción de Petróleo Centro (EPEPC), la comercializadora Cuba Ron o la de Perforación y Reparación Capital de Pozos de Petróleo y Gas (EMPERCAP), la de, según refiere el informe.

La posibilidad de remuneración, uno de los destinos de las utilidades, sigue siendo muy poco utilizada, pese a las cotidianas proezas de los trabajadores en tiempos tan difíciles para la economía cubana, consideró Osmar Ramírez, secretario general de la CTC en la provincia, al intervenir en el punto del Secretariado.

“No se aprovecha esta oportunidad para premiar a quienes lo merezcan”, insistió Ramírez. “Tiene mucha responsabilidad el sindicato en la base en este bajo porcentaje de aplicación”, consideró, al razonar sobre esta opción, diseñada para favorecer el incremento de la productividad y la motivación de los trabajadores.

Al no ser ni permanente ni masivo, Ramírez recordó que el pago por alto desempeño viene a complementar el reconocimiento moral que debe recibir un empleado, y la cuantía, acotó, debe corresponderse con las posibilidades económico-financieras de la empresa, siempre que se obtengan utilidades de manera acumulada.

Es en el colectivo donde se concreta el hecho productivo o de servicio, y es allí donde sindicato debe hacer valer sus facultades para que no le pasen gato por liebre, y promover el análisis de quienes pudieran recibir esos dividendos, insistió Ramírez.

Juanita Perdomo/ Trabajadores

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Nuevas miradas al trabajo en Cuba: El Anteproyecto del Código y los retos del empleo atípico

Redacción TV Yumurí — Tue, 07 Oct 2025 13:06:17 +0000

Siguiendo el análisis de algunas de las novedades que introduce el Anteproyecto de Código de Trabajo actualmente en proceso de consulta, y con el interés de esclarecer su impronta y las consecuencias que puede traer para las relaciones laborales, compartimos estas reflexiones sobre el empleo atípico y la protección de los derechos de las personas trabajadoras, abordando aspectos que aún no han sido tratados en profundidad.

Existen diversas formas de establecer relaciones de trabajo. Muchas personas insertadas en modalidades atípicas desconocen cómo formalizarlas y, por tanto, cómo garantizar un empleo digno, tal como lo establece el artículo 11 del anteproyecto, al referirse a “la realización progresiva de los principios, derechos y garantías laborales que protege la Constitución de la República de Cuba, el presente Código, sus disposiciones normativas complementarias y los convenios internacionales suscritos por el gobierno cubano”.

¿Qué son las formas atípicas de empleo?

Tradicionalmente, la legislación laboral se ha sustentado en una relación de empleo “estándar”: continua, a tiempo completo y basada en la subordinación directa entre empleador y trabajador. Se considera que un empleo es atípico cuando difiere de ese modelo clásico. Entre las modalidades más comunes se encuentran el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal, los contratos de duración determinada, el trabajo autónomo, el trabajo por cuenta propia, el trabajo remoto, el trabajo a distancia y el trabajo a domicilio.

A la par, han surgido nuevas formas de empleo derivadas de la evolución tecnológica y económica, como el trabajo en plataformas digitales, el de los freelancers, los entornos colaborativos virtuales o el trabajo flexible. Aunque no son el objetivo central de este texto, son una muestra de los desafíos actuales para la legislación laboral.

En una primera lectura del anteproyecto, surge la pregunta clave: ¿estas actividades atípicas estarán respaldadas por contratos de trabajo o se tratarán de contratos de servicios? La respuesta es fundamental, pues determina el tipo de protección laboral, salarial y de seguridad social que ampara a las personas trabajadoras.

La legislación laboral cubana frente al empleo atípico

Cuba no es ajena a la regulación de algunas de estas formas de empleo. Ya existían figuras como el contrato por ejecución de obra, el contrato por tiempo determinado y el trabajo a domicilio. Estas modalidades permiten sustituir temporalmente a otro trabajador o realizar tareas específicas por un período acordado.

El principio de estabilidad laboral sigue siendo el eje protector del sistema, pero el anteproyecto reconoce que la realidad económica demanda mayor flexibilidad. Por ello, mantiene figuras atípicas como los contratos por tiempo determinado o por obra, en los que los derechos y obligaciones concluyen una vez cumplido el objetivo pactado. En este sentido una de las novedades del Anteproyecto es la incorporación del trabajo autónomo como una forma de trabajo no subordinado, recogida en su artículo 9. Este establece que la persona trabajadora autónoma labora por cuenta propia, sin subordinación a un empleador ni a otras personas, con derechos y deberes principalmente vinculados a la seguridad social, el derecho administrativo y el orden económico-financiero.

Asimismo, el artículo 58 reconoce la posibilidad de realizar pluriactividad, es decir, ejercer más de una actividad laboral simultáneamente: por cuenta propia y bajo relación de subordinación. Esto implica estar sujeto a diferentes regímenes de seguridad social.

Trabajo a tiempo parcial y pluriempleo: Entre la flexibilidad y la protección

Si bien en un artículo anterior se trabajó a profundidad este tema, cabde destacar que el artículo 52 del anteproyecto establece que las partes pueden acordar jornadas laborales inferiores a las diarias o semanales, según las necesidades del puesto. La remuneración se determina de forma proporcional al tiempo trabajado. Esta modalidad también permite el pluriempleo, regulado ya en el Código vigente, pero ahora con nuevas normas de protección, entre ellas, el límite de 13 horas diarias para quienes combinan distintas formas de contratación.

Trabajo por cuenta propia: Una práctica consolidada

El trabajo por cuenta propia no es una novedad en Cuba. Desde el Decreto-Ley No. 141 de 1993, se normó su ejercicio, controlado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Posteriormente, el Reglamento de 2010 amplió las actividades autorizadas y en la actualidad se rige por el Decreto-Ley No. 90/2024, complementado por el Decreto-Ley No. 91, que regula las contravenciones.

La particularidad de este tipo de empleo es que combina rasgos del trabajo autónomo y de la pequeña empresa. La persona puede ejercer una actividad individual, contratar a otras o combinar ambos roles, siempre dentro de un marco legal.

Teletrabajo y trabajo a distancia: Una nueva cultura laboral

El trabajo a distancia, el trabajo remoto y el teletrabajo comparten elementos comunes, pero presentan diferencias importantes. Mientras que el primero puede realizarse parcialmente desde el hogar o fuera de la entidad, el segundo se apoya casi exclusivamente en el uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC). La Resolución No. 71/2023 del Ministerio de Trabajo introdujo regulaciones sobre estas formas, y el anteproyecto amplía su alcance.

Según el artículo 186, el trabajo a distancia es una forma de organización en la que la persona trabajadora desempeña sus funciones regularmente fuera de la entidad, alternando con la presencia física. Por su parte, el artículo 187 define el teletrabajo como aquel que se realiza mediante el uso exclusivo o predominante de las TIC, sin presencia física en el centro laboral. Este artículo también establece el derecho a la desconexión digital, precisando los horarios en que la persona debe estar disponible.

Además, se dispone que los contratos especifiquen la propiedad, conservación y cuidado de los equipos, herramientas y maquinarias utilizados, con el fin de garantizar la seguridad y responsabilidad compartida.

Otras formas atípicas aún no reguladas

El anteproyecto no incluye todavía modalidades laborales más recientes que han surgido en el mundo digital, como el trabajo en plataformas, los freelancers, el trabajo flexible y los entornos colaborativos virtuales. Sin embargo, en En Cuba ya se observan ejemplos de estas prácticas, como los repartidores que realizan entregas contratadas por internet o los servicios de transporte personalizados coordinados a través de redes sociales y aplicaciones. Sin embargo, aún no está claro si tales relaciones se rigen por contratos formales o si se trata de formas de trabajo informal.

También proliferan las plataformas digitales de empleo, entre ellas CubaJobs, con diversidad de ofertas y alertas laborales; Computrabajo Cuba, de alcance internacional y adaptada al contexto nacional; y TrabajarEnCuba, plataforma oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que centraliza las ofertas estatales y privadas del país.

Aunque constituyen herramientas útiles, todavía no se conoce con precisión si estas plataformas derivan en empleos formales con contrato laboral o de servicios.

Un código con visión de futuro

El Anteproyecto del Código de Trabajo representa un paso decisivo hacia el reconocimiento de la diversidad laboral contemporánea. No solo refuerza el principio del trabajo digno, sino que promueve una gestión del empleo más moderna e inclusiva, integrando en una sola norma las distintas formas de contratación existentes.

Entre sus innovaciones destaca el Servicio de Gestión de Empleo Territorial, que integrará una red de oficinas municipales bajo la dirección de Trabajo y Seguridad Social. Este servicio busca facilitar el acceso al empleo a personas en condiciones de trabajar, con prioridad en jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, en situación de vulnerabilidad o con sanciones penales cumplidas en libertad. También fortalecerá la capacidad de gestión gubernamental en la generación de empleos dignos, estimulará la participación de personas inactivas para aprovechar mejor los recursos humanos y coordinará programas de formación y capacitación para el empleo.

Esta red puede convertirse en un pilar estratégico para vincular oportunidades, formación y protección, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.

Mirando hacia adelante: Un desafío compartido

El nuevo Código de Trabajo no solo moderniza las normas, sino que abre un diálogo sobre el futuro del empleo en Cuba. La irrupción de tecnologías, la expansión del trabajo remoto y las nuevas formas de independencia laboral demandan una regulación flexible pero garantista, capaz de proteger los derechos de todos.

Entre los desafíos de su implementación estará mantener el equilibrio entre productividad, dignidad y justicia social, sin dejar a nadie atrás en la transformación del mundo laboral. El futuro del trabajo ya está aquí, y el Código en ciernes parece dispuesto a recibirlo con los brazos abiertos.

Lydia Guevara Ramírez/Cubadebate

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Destacan carácter científico del simposio Cuba Trabaja

Redacción TV Yumurí — Wed, 25 Jun 2025 13:05:48 +0000

Como un nuevo peldaño en la incorporación de la ciencia y la innovación en el sistema de gobierno, desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) fue definido el I Simposio Cuba Trabaja, inaugurado este martes en el Palacio de Convenciones de La Habana.

Ante unos 240 participantes de todo el país, entre ellos trabajadores sociales, investigadores, directivos y especialistas, junto a representantes de varias instituciones, Yaniris Hernández Vento, viceministra primera del MTSS, señaló que esta es la primera actividad del organismo en homenaje al Comandante en Jefe Fidel Castro en el centenario de su natalicio.

En presencia de Yuniasky Crespo Baquero, miembro del Comité Central del Partido Comunista de Cuba y jefa del departamento de Atención al Sector Social, precisó que en sus dos días el evento centrará su atención en la gestión de capital humano, el empleo y la seguridad social, la prevención y el trabajo social y la ciencia y la innovación para la transformación social.

Señaló que los debates permitirán formular propuestas en materia de empleos de calidad, la atención a la informalidad, los nuevos actores económicos, el teletrabajo y el trabajo a distancia, el trabajo no remunerado, las políticas públicas y sociales para el seguimiento a las situaciones de vulnerabilidad y las buenas prácticas de inclusión social.

El programa contempla dos importantes talleres sobre trabajo social y las llamadas antenas territoriales del Observatorio Social y Laboral, junto a otro del Proyecto de Vulnerabilidades en la Infancia del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia y del Proyecto Prosocial del Programa Mundial de Alimentos.

Hernández Vento precisó que el simposio incluye 34 espacios académicos de mucho interés para el perfeccionamiento continuo de la labor del MTSS, con representación de todas las provincias y el apoyo de organismos, universidades y centros de estudios de elevado prestigio nacional e internacional.

Durante la jornada inaugural y por videoconferencia, Pedro Americo Furtado de Oliveira, director de la oficina país de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, transmitió un saludo a los delegados.

Furtado de Oliveira reiteró el acompañamiento de la OIT en los propósitos de Cuba en materia de trabajo, seguridad social y desarrollo sostenible.

Marta Elena Feito Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, impartió una conferencia magistral en el encuentro, el más importante del organismo en el año, que transcurre hasta este miércoles bajo el lema “Por un trabajo digno y un desarrollo social sostenible”. (ALH)

Tomado de ACN

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El empleo informal en Cuba

Redacción TV Yumurí — Wed, 19 Jun 2024 10:19:45 +0000

TRANSCRIPCIÓN DEL PROGRAMA CUADRANDO LA CAJA

28 DE ABRIL DE 2024

Oscar Figueredo Reinaldo: Hola, muy buenas noches. Es un placer volverles a saludar en Cuadrando la Caja, un espacio para debatir y reflexionar sobre la economía.

¿Se ha preguntado usted qué es el trabajo informal, cuáles son las principales manifestaciones en nuestro país, los principales derechos que se vulneran, el papel del sindicato? Sobre este y otros temas estaremos debatiendo hoy en Cuadrando la Caja. Mi nombre es Oscar Figueredo. Si le interesa el tema, acompáñenos.

Para abordar estos temas me acompañan tres conocidos, dos de ellos repiten en nuestro programa, y se incorpora una nueva panelista: Mirlena Rojas Piedrahita, investigadora del Centro de Estudios de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas, y coordinadora de la Red de Estudios Sociales del Trabajo. Muy buenas noches, Mirlena.

Mirlena Rojas Piedrahita: Buenas noches.

Oscar Figueredo Reinaldo: Recibimos nuevamente en nuestro programa a Ariel Fonseca Quezada, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Muy buenas noches.

Ariel Fonseca Quesada: Buenas noches, Oscar.

Oscar Figueredo Reinaldo: Y también repite en nuestro programa hablando sobre temas de empleo y derechos laborales Leobanys Ávila Góngora, miembro del Secretariado Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba. Muy buenas noches.

Leobanys Ávila Góngora: Buenas noches.

Oscar Figueredo Reinaldo: Una primera pregunta viene al aire: ¿Qué es el empleo informal? ¿Hay una definición única sobre este tema?

Ariel Fonseca Quesada: En Cuba, en los últimos años, o desde hace muchos años, no es un concepto que analizamos como una categoría del empleo, principalmente porque la mayoría de los trabajadores en el país tenían una formalización laboral.

En los dos últimos años, desde el Ministerio del Trabajo, a partir de la implementación del macroprograma Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social, hemos estado desarrollando un programa de trabajo digno, un concepto que viene desde la Constitución de la República y ahí definíamos cuáles son los principales problemas que afectan el empleo de calidad.

Indudablemente, se identifican en el país algunas manifestaciones de personas que esencialmente no están protegidas por ningún régimen de la seguridad social; es decir, no están protegidas por el régimen general en que estamos casi todos los trabajadores del sector estatal, o en los diferentes regímenes especiales que se han implementado para productores agropecuarios, usufructuarios, trabajadores por cuenta propia, trabajadores o empleadores de las micro, pequeñas y medianas empresas, todos esos actores de la economía aprobados en los últimos años. Hoy en Cuba está trabajando en la informalidad quien no tiene esa protección.

Oscar Figueredo Reinaldo: Leobanys, Mirlena, ¿cómo ven este fenómeno desde el sindicato y la academia?

Leobanys Ávila Góngora: Incluso entre las personas que ejercen este tipo de trabajo hay un desconocimiento de que se están vulnerando de alguna manera sus derechos; por lo tanto, no acuden a la vía formal, reciben un salario. Ahí se requiere divulgación por los medios de comunicación. Es un tema sobre el que hemos insistido con los sindicatos: fundamentalmente en el sector privado de la economía se dan mucho los trabajos de forma informal, incluso en conceptos que rozan con la ilegalidad y la informalidad, cuestiones que desde los diferentes puntos de vista de la academia debemos seguir trabajando y divulgando, porque hay desconocimiento acerca de estos conceptos.

Oscar Figueredo Reinaldo: Mirlena.

Mirlena Rojas Piedrahita: Pienso que es fenómeno muy complejo. Desde los años noventa, muchas investigaciones cubanas dan cuenta de la informalidad, sobre todo mirando al tránsito desde un mundo laboral homogéneo, en buena medida estatalizado, a un mundo laboral heterogéneo donde los fondos sociales de consumo muchas veces estaban difusos a la hora de satisfacer las necesidades básicas de las personas. En el contexto de la actualización del modelo económico y social, las brechas sociales, económicas, políticas, se han ido ensanchando en el momento de acceder al empleo.

La informalidad no solo debe ser abordada desde una visión estructural de los procesos, sino desde el punto de vista de las prácticas sociales en el día a día. Por lo tanto, solemos hablar de prácticas informales para no solo limitar el análisis a esa visión más estructural, más macrosocial, enfocada fundamentalmente en un empleo, un sector de la economía, sino también tomando en consideración esas prácticas informales que pueden estar manifestándose.

Oscar Figueredo Reinaldo: Precisamente sobre ese tema quería conversar. Cuando se habla de empleo informal, muchas veces se asocia al sector privado, al trabajador por cuenta propia, a las mipymes, pero es un tema nuevo en Cuba. ¿Antes no existía trabajo informal en el país?

Ariel Fonseca Quesada: La profesora Mirlena hablaba de que no es un fenómeno nuevo, que en los noventa del siglo pasado ya había manifestaciones, y el país fue adoptando medidas a partir de que se fue identificando este fenómeno

La aprobación del trabajo por cuenta propia a una escala superior en la mitad de los noventa fue una respuesta a esas manifestaciones que ya se apreciaban en el país.

Creo que no es exclusivo. Investigaciones de especialistas, profesores de las universidades cubanas, identifican que en algunas entidades del sector estatal también hay manifestaciones de empleo informal y que estamos abocados a que cada una de las instituciones revise que en su espacio no haya manifestaciones de este tipo, tomando en cuenta lo que decía Leobanys, que se colocan en una situación en la que se vulneran los derechos de los trabajadores.

Oscar Figueredo Reinaldo: Mirlena, me comentabas que esto tiene una graduación, escalas, que existen especificaciones sobre este particular.

Mirlena Rojas Piedrahita: No es un término que comúnmente nosotros tenemos, digamos, conceptualizado, porque hay muchas acepciones del término. Fundamentalmente, se asocia a las cuestiones no reguladas, que están fuera del contrato de trabajo. Es la visión más tradicional. Por eso es que mencionaba las prácticas informales que pueden estar dando cuenta de otras cuestiones y variables que entran en juego desde el punto de vista de las representaciones sociales de las personas, de los elementos sociopsicológicos, del simbolismo que tiene y de cuestiones relacionadas con la cultura del trabajo.

Oscar Figueredo Reinaldo: Leobanys decía que a veces se confunde el trabajo informal con la ilegalidad. Cuba ha dado pasos para ir aprobando nuevas actividades económicas, pero a veces uno encuentra a alguien por la calle vendiendo o revendiendo un producto. ¿Eso es trabajo informal, es ilegalidad? ¿Cómo definir, cómo separar los términos?

Leobanys Ávila Góngora: Por eso ponía el ejemplo desde el sector privado. En el caso del sector estatal, los cargos están definidos, hay una plantilla, personas que se dedican a ese control. En el sector privado es más complejo, aun cuando hay instituciones que están encargadas del control. Pero si hay una actividad legalmente aprobada por el Ministerio de Trabajo, y se puede obtener autorización presentando un proyecto en la oficina de trámite, si usted la ejerce y no tiene autorización no lo hace de manera informal pero sí está en una ilegalidad, porque no está ejerciendo con autorización ni pagando tributos, pero, además, sin acceder a los diferentes regímenes de la seguridad social a corto y largo plazos. Por lo tanto, usted está provocando que se vulneren sus derechos, porque está en desconocimiento de esa ilegalidad. Por eso decía que hay un roce entre la informalidad que usted está ejerciendo y lo ilegal, porque usted debe ejercer con una documentación, con atención, con permisos. Cuando uno intercambia con el sector privado es una de las principales insatisfacciones, que están en un lugar donde hay un grupo de personas que están legalmente autorizadas para hacer una actividad y, sin embargo, hay en el mismo lugar tres o cuatro personas que no tienen los permisos. Se da mucho en el transporte, en el caso de los boteros, los que tienen licencias de trabajo por cuenta propia para el transporte de carga y pasajeros. Son temas que debemos seguir revisando. El principal reto es lograr que esas personas se incorporen al trabajo formal, porque evidentemente acceden a un grupo de protecciones que están legalmente establecidas.

Oscar Figueredo Reinaldo: Entonces hay una relación directa o al menos vinculante entre esa economía informal, la economía subterránea y el trabajo informal. Y tenemos la situación económica del país, que lo ha complejizado. ¿Hay una relación directa en la proliferación de estas manifestaciones de empleo?

Mirlena Rojas Piedrahita: Sí, nosotros no lo identificamos como una causal, pero hay cuestiones desde el punto de vista interno, de la sensibilidad que tenemos hoy con la situación económica del país, que pueden traer consigo este tipo de prácticas, sobre todo ante la insuficiencia de los salarios, la imposibilidad de satisfacer totalmente las necesidades del trabajador y su familia ante un costo de la vida elevado. Es complejo. Nada justifica la ilegalidad, pero, como decía el compañero, hay cuestiones que pueden estar reguladas, que pueden estar en la Constitución de la República y el Código de Trabajo, pero sabemos que en la práctica hay circunstancias que también influyen. Y por supuesto, esto siempre lo conecto con las relaciones sociales del trabajo, cuando pensamos no solo en el momento mismo en que la persona llega a realizar este tipo de práctica, sino en lo relacionado con las condiciones de trabajo, el salario, la manera en que las personas participan y en que los sujetos de derecho y los trabajadores se sienten parte de ese proceso de toma de decisiones y también como dueños de los medios de producción.

Desde un compromiso teórico marxista, para nosotros es fundamental incorporarnos y articular todo este tipo de prácticas y, por supuesto, en el sentido de eliminarlas de la mejor manera posible, estableciendo determinadas regulaciones, pero atendiendo a la diversidad de trabajos que hay hoy en Cuba.

Sabemos que desde las propias políticas se están haciendo esfuerzos cada vez más medidos. Desde la academia, reconocemos muchísimo el trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de otros ministerios con los que hemos trabajado, dialogado directamente, pero todavía queda camino por recorrer.

Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Se ve una proliferación de este fenómeno en el país a partir de la situación económica, o la falta de cifras reales que puedan reflejar este fenómeno lo deja en un campo más complejo o impreciso?

Ariel Fonseca Quesada: Yo coincido con Mirlena cuando decía que no hay justificación alguna y que la situación económica que atravesamos todos los cubanos no debe ser una de las causas que promuevan la informalidad.

No conocemos, no tenemos aún la magnitud. Yo creo que es uno de los puntos que identificamos en el diagnóstico para la atención a este fenómeno y a partir de ello discutimos, analizamos. Conjuntamente con la Oficina Nacional de Estadística e Información, en las encuestas nacionales de ocupación que se harán anualmente se empezará a identificar la informalidad laboral.

Cuando hablamos de ilegalidad, informalidad, hemos estado promoviendo un cambio de enfoque. Usted ponía un ejemplo de revendedores. Creo que Leobanys explicaba muy bien lo relacionado con que el empleo informal lo asociamos a actividades o cargos que puedan desempeñarse de manera legal. Un revendedor no hace un trabajo informal, está cometiendo una ilegalidad.

Cuando nosotros vemos a personas, los llamados “coleros”, que marcan en la cola en esta época de escasez y revenden un turno, eso no es posible hacerlo de manera legal, no es empleo informal, es una ilegalidad. Las acciones van encaminadas a disminuir la informalidad, pero indiscutiblemente los órganos de inspección tienen que enfrentar esas otras manifestaciones de ilegalidad.

Oscar Figueredo Reinaldo: Ariel y mis queridos invitados, vamos a ir entonces un momento a la calle para ver qué opina la población sobre este tema y enseguida regresamos aquí en el estudio.

(Reportaje con opiniones de la población cubana sobre el trabajo informal)

Oscar Figueredo Reinaldo: Sobre este reportaje en la calle con opiniones de ciudadanos sobre el trabajo informal que acabamos de ver… Uno de los entrevistados decía que no tiene respaldo absolutamente de nada. Es precisamente una de las características del empleo informal.

Cuando se aborda este asunto siempre se habla de precarización del trabajo, de no tener derechos laborales, pero, en Cuba, ¿cuáles son, a partir de las investigaciones que se han hecho desde el Ministerio del Trabajo, la academia, la CTC, los derechos más vulnerados entre quienes están ejerciendo el trabajo informal?

Mirlena Rojas Piedrahita: En la academia sabemos, y hemos participado en ello, que tenemos un Código de Trabajo que está siendo modificado y que a finales de este año felizmente va a estar con ajustes que han sido periódicos, por aproximaciones sucesivas. En el año 2014, cuando se aprueba este código popularmente, nosotros identificamos desde el Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas algunas zonas de mejora que podía tener este código, sobre todo desde el punto de vista de las diferenciaciones entre el sector estatal y el sector no estatal.

Yo no pienso que las prácticas informales suceden solamente en el sector no estatal de la economía, sino también en el estatal. El camino estaría justamente en función de esas regulaciones que se puedan estar implementando con las diferentes resoluciones, pero los derechos se vulneran si tomamos en cuenta las propias prestaciones sociales que existen y a las que no se accede una vez que las personas están incurriendo en estas prácticas.

Como bien se decía en el material, uno de los puntos es la protección del trabajador en términos de los riesgos laborales. Ahora mismo pienso en un grupo muy particular, los jornaleros asociados fundamentalmente al sector de la agricultura. Si bien existe una resolución regulada desde el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, la Resolución No. 80, que debe ser cumplida sobre todo por el gestor de fuerza de trabajo, lamentablemente en la práctica hay un desconocimiento de determinadas cuestiones y, evidentemente, cuando esto sucede se incurre en esa desprotección en las relaciones de trabajo y en el proceso de trabajo.

Otro fenómeno que usted mencionaba es el de precarización laboral: ¿cómo se precarizan las relaciones laborales y cómo se manifiestan otros fenómenos como la flexibilización laboral? Hay que tener mucho cuidado con el tema de la discrecionalidad en el acceso a estos lugares diferenciados, para todas las personas, independientemente de su punto de partida, que incurren en este tipo de práctica. Cuando me refiero a discrecionalidad, hablo de poner otras reglas de juego independientemente a las que el Estado está colocando. Esto vulnera derechos y trae consigo desigualdades sociales y ampliación de todas las brechas.

Oscar Figueredo Reinaldo: ¿Cuáles son los derechos que establece el Código de Trabajo y que muchas veces, por incultura jurídica o por una situación económica determinada, la gente deja de lado, por ejemplo, “para ganarse unos pesos”? ¿Cuáles son esos derechos, que muchas veces son vulnerados?

Ariel Fonseca Quesada: Mirlena decía hace unos minutos que estamos en un proceso de actualización del Código de Trabajo, que nos llevará a su perfeccionamiento. No obstante, el código actual, la Ley No. 116, establece un grupo de derechos y de obligaciones de los empleadores, beneficios y una importante protección.

Nosotros hablamos siempre de la importancia del contrato donde se pactan las obligaciones de las partes, los deberes y derechos adquiridos. Cuando decimos informalidad, implica que el trabajador no esté protegido por ningún régimen de la seguridad social; insistimos en ese hecho, porque la protección del trabajador es uno de los logros más importantes del Estado cubano.

Cuando hay informalidad y no estás protegido, no tienes derechos. Por ejemplo: las mujeres, que esencialmente son las principales beneficiarias, aunque también pueden serlo los hombres con la licencia de maternidad. O cuando usted tiene una enfermedad o un accidente laboral y, si no está protegido, no podrá ser beneficiado por el régimen la seguridad social. Y puede suceder eso de que “bueno, mañana no vengas más”, esos despidos que no pueden existir aquí, porque nosotros tenemos que establecer cuáles son las causas por las que el empleador termina una relación laboral.

Esos ejemplos son de situaciones de vulnerabilidad. Pero todos los trabajadores, partiendo del contrato de trabajo, pueden llegar a un órgano jurisdiccional, como el órgano de justicia laboral, o pueden llegar a establecer una demanda ante un tribunal municipal del Poder Popular si sienten vulnerado uno de sus derechos. Esas personas que no están ni trabajando ni estudiando, o los que están desarrollando actividades informales, de manera voluntaria se están poniendo en esa situación de vulnerabilidad que indiscutiblemente van a afectarlas en el futuro.

Nosotros hemos estado discutiendo sobre el hecho de que a veces tenemos una visión cortoplacista. Usted ha hablado ahorita de que “salgo del trabajo formal y voy a la informalidad, porque obtengo mayores ingresos”, pero eso es a corto plazo, porque luego llegas a la edad de jubilación y no tienes cómo acceder a una pensión de la seguridad social, porque no tributaste durante los años de vida laboral. Creo que hay que pensar en eso desde que somos jóvenes.

Oscar Figueredo Reinaldo: Incluso, está el beneficio de las vacaciones, el disfrute del descanso, que muchas veces obviamos por tener un poco más de remuneración, o el caso de los beneficios que tenemos en el país. ¿Qué denuncias han conocido ustedes en la CTC a partir de casos que se han dado? ¿Cuáles son los elementos que más se repiten en la en la vida cotidiana?

Leobanys Ávila Góngora: Uno de los asuntos que habría que evaluar es que la vulneración de los derechos no solamente ocurre en el trabajo informal, sino también en el trabajo regulado formal. A veces se vulnera el derecho de los trabajadores en lo relativo a la jornada laboral, o con el pago de los salarios fuera de fecha; el acceso que puede tener una mujer a la licencia de la maternidad, de adecuar las condiciones en que trabaja… No es suficiente dictar una buena norma, tiene que haber una adecuada implementación de la norma, y no solamente por los organismos que tienen que aplicarla, sino desde las propias personas, que a veces desconocen cuáles son esas protecciones.

Uno de los elementos que hoy preocupan a los trabajadores es la garantía que tienen del empleo. Y como decía Ariel, ¿qué garantía tiene usted de un empleo cuando su empleo es informal, cuando no media un contrato de trabajo, un pacto escrito, donde usted y el empleador median y acuerdan condiciones mínimas para laborar, horario de trabajo, vacaciones, salario…?

Se dan muchos accidentes laborales en el sector informal y no hay ninguna protección, ni de las instituciones que tienen que ejercer esa posición ni del propio empleador, porque evidentemente no hay un contrato. Simplemente, usted se enfermó, se accidentó, va para su casa y pierde el empleo y mañana yo, el empleador, pongo a otro trabajador.

Creo que son dos asuntos en que nosotros debemos trabajar, insistir en que las personas conozcan. Lo que mencionó Ariel es muy importante: muchas personas, cuando cumplen cierta edad, acuden al Instituto Nacional de Seguridad Nacional, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a la CTC, buscando un camino, una solución a su problema, porque no cumplen los requisitos. Pero es que no media un contrato, no tienen años de servicio, no tienen la tarjeta que pruebe que trabajaron en una actividad. Incluso, los regímenes especiales que se están aprobando en Cuba responden a un grupo de actividades que hasta ayer no estaban reconocidas y ya se busca protección.

Hay una voluntad política de identificar y buscar soluciones en la medida de lo posible, pero también tiene que haber responsabilidad de las personas que ejercen de manera informal, de buscar cómo establecer una relación legal de su trabajo y estar amparadas por lo regulado en el Código de Trabajo.

Oscar Figueredo Reinaldo: En la defensa de esos derechos no solamente está esa cultura jurídica que debemos adquirir, lo relativo al contrato, las prestaciones, los derechos, sino también el papel de los sindicatos. Muchas veces se habla del sindicato en el sector estatal como algo más habitual, pero, ¿cómo marcha esto en el sector no estatal? ¿Se están sindicalizando los trabajadores? ¿Reclaman, hacen uso de los derechos que tienen y los exigen?

Leobanys Ávila Góngora: Aquí el movimiento sindical ha identificado un gran reto, porque, como decían la especialista y Ariel, este es un sector que ha ido en crecimiento. Cuando usted mira la estadística del 2010 al 2024, hay un potencial importante; incluso, hay sectores como la construcción, transporte, industria, el comercio, donde prácticamente tenemos provincias y municipios donde la cantidad de trabajadores que se desempeña en el sector privado es una relación de 50-50 con los empleados en el sector estatal.

Hay una dinámica, crecimiento, pero son trabajadores y son uno de los asuntos que vamos a resolver en el código.

No hay que hacer una diferenciación entre si usted es trabajador estatal o trabajador privado. Todos son trabajadores que tienen deberes, protecciones, derechos y garantías, independientemente de la forma de gestión en que se desempeñen.

Evidentemente, los sindicatos tienen un papel, a partir de sus dos misiones fundacionales en el caso de Cuba: organizar y representar. Por lo tanto, lo primero para organizarse es estar legalmente trabajando. Porque si eres un trabajador informal, no estás registrado, no hay un vínculo.

Es importante también el trabajo de las organizaciones en la base, en la comunidad, porque muchas veces eso sucede en lugares apartados, en zonas rurales, lo cual no significa que en las zonas urbanas no exista. En eso estamos trabajando, se están visitando las áreas de concentración en todos los sectores. Yo diría que tenemos que ejercer más nuestro papel y avanzar más en esa dirección, pero sí hay un trabajo sostenido.

Oscar Figueredo Reinaldo: Interesantísimo el debate en la noche de hoy en Cuadrando la Caja. Vamos a escuchar la opinión del cuarto panelista, el Gurú de Jatibonico. Veamos qué piensa del tema que estamos poniendo sobre la mesa y luego regresamos al estudio.

Puede que el empleo informal

hoy te saque de un apuro

pero tendrás un futuro

sin seguridad social.

Y si te pones fatal

y te quedas sin empleo,

(cosa que no te deseo)

estarás sin protección:

con cero jubilación

al pairo y sin trapicheo.

Oscar Figueredo Reinaldo: Bueno, “al pairo y sin trapicheo” dice el Gurú de Jatibonico que se quedan quienes optan por el empleo o trabajo informal.

Hace un rato se mencionaban los derechos que han sido más vulnerados. Siempre se habla también de que hay sectores más vulnerables: las mujeres, por ejemplo, o los jóvenes, que sabemos que en los últimos años están accediendo al trabajo en edades más tempranas, incluso alternándolo con el estudio ¿Cómo enfrentar en este contexto fenómenos como la discriminación? ¿Cómo hacer valer los derechos laborales de estas personas? ¿Qué muestran las investigaciones?

Mirlena Rojas Piedrahita: Tu pregunta la conecto con el acceso a determinadas estadísticas. Muchas veces, en la academia nos sentimos inconformes, sobre todo por no poder contar con una actualización de esas estadísticas. En el caso de las mujeres, hay una disminución con respecto a sus pares masculinos. La tasa de actividad económica de las mujeres ha disminuido y, evidentemente, en la práctica muchas de las cuestiones en términos de acciones sociales pueden estar realizándose desde los propios territorios, con la conciliación que puede haber en el ámbito local, las estrategias de desarrollo local y, por supuesto, se pueden estar identificando determinadas prácticas.

Por ejemplo, siempre estamos asociando mayormente a las mujeres con las labores de cuidado de niños, ancianos, personas enfermas. Es un rol producto de la cultura patriarcal y también refleja la división sexual del trabajo. Muchas veces, esas labores de cuidado y otras están asignadas y son asumidas por ellas. De alguna manera, esto influye en esa tasa de actividad económica que mencionaba. Las acciones están en la necesidad de reconocer estos trabajos, como es el caso del trabajo doméstico, que también sabemos que es una de las salidas del programa de trabajo digno, que está liderada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Oscar Figueredo Reinaldo: Ariel.

Ariel Fonseca Quesada: Nosotros agradecemos que Mirlena coloque estos asuntos, que tienen ver con la estadística y con los cuidados. Son objeto de análisis y de acciones del programa de trabajo digno.

Decíamos que hoy no tenemos información actualizada; sin embargo, a partir de la aprobación de un grupo de trabajo y de las decisiones tomadas, el próximo año tendremos la información que nos brindará la encuesta nacional de ocupación, de manera oficial, sobre cuáles son las estadísticas macro y también por territorio y por sectores del comportamiento de la informalidad laboral. Es una de las proyecciones del Gobierno aprobada para el 2024, la adopción de medidas desde el nivel nacional hasta el local para atender este ámbito, que identificamos como social.

Creo que hay que ir actualizando términos. Lo hemos estado discutiendo también en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con el Gobierno, porque la tasa de actividad es la cantidad de personas en el área laboral que están incorporadas al empleo. No debemos continuar llamando amas de casa o no trabajadores en el futuro a un grupo importante de mujeres que están esencialmente en labores de cuidado en el hogar.

Oscar Figueredo Reinaldo: Están ejerciendo una labor no remunerada.

Ariel Fonseca Quesada: Claro, porque esencialmente hablamos de que los hombres salen temprano a trabajar en el campo, pero son muchas las mujeres que se quedan garantizando las labores en el hogar y eso también es trabajo. Cambiar ese concepto contribuirá a reconocer el cuidado en relación con la cantidad de personas que ocupa o la tasa de actividad femenina.

Oscar Figueredo Reinaldo: Es un hecho que reconoce el Código de las Familias, una de las realidades que aborda e incorpora. Se va adaptando poco a poco nuestra legislación a los tiempos que corren, con una mirada más integral.

Ariel Fonseca Quesada: Desde hace algunos años hemos estado implementando el Programa para el Adelanto de las Mujeres y también acciones para enfrentar la discriminación racial o el racismo en el país, de manera integrada. Por eso hablamos de macroprogramas. Hemos estado identificando donde están hoy las limitantes, los desafíos, y el año pasado se aprobó un sistema nacional de cuidados, cuyo principal objetivo es reconocer la labor de cuidado como trabajo.

Usted ha mencionado varias veces la falta de cultura jurídica sobre estos temas en la población cubana, y es importante avanzar en ello para lograr que se identifique, que sea concientizado por cada una de las personas que hoy están desarrollando de manera informal el empleo: la importancia de la formalización. Se hablaba de algunos trámites, pero se ha ido abriendo el espectro. Antes, para ejercer actividades por cuenta propia había un listado limitado y ya desde 2021 se abrió más el rango de posibilidades para que quienes lo deseen desarrollen un proyecto. Tenemos que analizar municipio por municipio, porque hay algunos lugares donde nos demoramos, pero en la norma se establece que a los 25 días desde que usted solicite un proyecto para ejercer el trabajo por cuenta propia, por ejemplo, tenga la autorización; un sistema de ventanilla única para que las personas no tengan que dirigirse a las diferentes instituciones. Continuaremos perfeccionándolo para que no sean los trámites u otras trabas burocráticas lo que provoque o promueva la informalidad en el empleo.

Oscar Figueredo Reinaldo: En varias ocasiones esta noche ustedes me mencionaban que hay que actualizar el Código de Trabajo.

El país ha cambiado y el código actual se ha quedado un poco detrás. ¿Qué es lo que hay que cambiar o perfeccionar? ¿Qué pasos se están dando? ¿Cuáles serían esos puntos más neurálgicos en los que hay que avanzar?

Leobanys Ávila Góngora: Nosotros somos parte del grupo nacional constituido, con varias organizaciones políticas y otras. Se ha hecho un trabajo muy bueno, porque se ha aprobado una política donde se hizo un diagnóstico inicial de cuáles son las necesidades. El código vigente fue un código novedoso, pero hay cosas que han cambiado con los tiempos, la dinámica propia del país, cambios legislativos que se han ido aprobando, el sector no estatal, la autonomía de la empresa estatal socialista, el pluriempleo, la dinámica de las nuevas tecnologías en el entorno laboral. Se está trabajando en una actualización del código laboral para atemperarlo a las condiciones actuales. Cuando se someta a evaluación de los colectivos laborales, de instituciones, vamos a tener un código muy revolucionario, muy novedoso. Se estudiaron también códigos de Europa, de las Américas, para comparar, y creo que vamos a hacer una transformación positiva para tener no solamente un código del presente, sino un código del futuro. Uno de los elementos destacados es cómo los trabajadores cubanos, independientemente de la forma de gestión en que se desempeñan, participan en todos los procesos a partir de los cambios legislativos que generó la Constitución, con el derecho de mayor autonomía, participación y democracia en el entorno laboral.

Oscar Figueredo Reinaldo: Empoderar a los trabajadores, ¿no? Mirlena.

Mirlena Rojas Piedrahita: La participación es un elemento central que debe estar colocado muy bien y expresarse en la práctica, para que los trabajadores realmente puedan tener una incidencia en el proceso de toma de decisiones. No solo a nivel de base, sino también a otros niveles, para que puedan ejercer verdaderamente un derecho.

Oscar Figueredo Reinaldo: Me comentabas que este código iba a tener una actualización y también hablábamos de que el primer ministro lo mencionaba. Una de las tareas fundamentales a futuro es cómo ir reduciendo el trabajo informal en el país. ¿Qué acciones concretas se pueden emprender para lograrlo?

Ariel Fonseca Quesada: Yo creo que Leobanys ha dicho muy bien cuáles son los retos fundamentales. Constituimos un grupo de trabajo con muchas instituciones, en un momento en que el país tiene como un pilar de gobierno la ciencia, la innovación. Hemos invitado a diferentes investigadores, a las universidades, a que nos acompañen para que la política que se refleje en ese Código de Trabajo esté actualizada y que sea para el futuro.

En el ámbito de las proyecciones aprobadas por nuestro Gobierno para reimpulsar la economía y eliminar las distorsiones, indiscutiblemente el empleo informal es una distorsión que estamos obligados a atender, que lo vean en la escala local los Consejos de Administración Municipal, con los trabajadores sociales en la caracterización de los núcleos de las comunidades. Se ha identificado dónde puede estar presente la informalidad y cómo a nivel local se ejecutan acciones para su disminución, para lograr esa atención, el objetivo de lograr que la mayor cantidad de quienes hoy trabajan en Cuba estén protegidos con las diferentes garantías, derechos laborales y también por la seguridad social.

Oscar Figueredo Reinaldo: Mirlena, te dejo el último minuto, ¿Cómo hacer para reducir el trabajo informal?

Mirlena Rojas Piedrahita: Es importante la operatividad a la hora de evaluar estas políticas y las cuestiones que se están regulando, para que puedan tener una mejor expresión en la práctica.

Necesitamos una mayor conciliación, una mayor articulación de las políticas de los diferentes ministerios, la expresión que eso tenga a escala local en la medida en que eso también va a influir en los recursos laborales de los territorios, en su fuerza de trabajo. Necesitamos mayor articulación, mayor integralidad al abordar este fenómeno en una sociedad que debe ser cada vez más participativa y emancipatoria.

Oscar Figueredo Reinaldo: Hoy estuvimos hablando en Cuadrando la Caja sobre trabajo y empleo informal. ¿Qué piensa de lo que aquí se ha debatido? Le agradezco a mis invitados por haber participado y haberse sumado al reto de este debate. A usted, como siempre, le invito a sintonizarnos cada domingo a las siete de la noche por el Canal Caribe, para hacer todos juntos un cuadre diferente.

Transcripción: Ileana Reyes y Geidy Acosta / IDEAS Multimedios

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Impulsan en Cuba los empleos verdes

Redacción TV Yumurí — Wed, 03 Apr 2024 14:14:33 +0000

El Gobierno de Cuba impulsa una categoría laboral coherente con los tiempos actuales: los empleos verdes, cuya expansión aquí contemplará esferas tradicionales y sectores emergentes, confirmaron hoy pronunciamientos oficiales.

Proteger los recursos naturales y el medio ambiente es el propósito de la iniciativa, coordinada por los ministerios de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente (Citma), indicó el diario Granma en su edición digital.

Surgido en 2009, el llamado empleo verde es resultado de la labor conjunta de la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, la Confederación Sindical Internacional y la Organización Internacional de Empleadores.

De acuerdo con el Citma, el fomento de la experiencia en el país deberá contribuir al enfrentamiento del cambio climático, la protección de la diversidad biológica y a mayor calidad ambiental.

La implementación de esta categoría laboral favorecerá una transición justa e inclusiva en las dimensiones económicas, ambientales y sociales para la población con afectaciones cada vez más palpables de efectos del cambio climático, agregó el organismo mediante su página web.

En el ámbito cubano, la gestión conjunta del MTSS y el Citma permitió reconocer los principales sectores y puestos laborales con mayor impacto en el tema.

Muchos de los identificados se corresponden con los actores definidos en el eje estratégico “Desarrollo Humano, equidad y justicia social” del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social hasta 2030, lo cual favorece la implementación de esta política pública, señaló la fuente.

Al decir del Citma, entre las principales oportunidades de estos puestos de trabajo sobresale la posibilidad de potenciar la implementación de otras políticas públicas nacionales como son la promoción de modalidades de consumo y producción sostenible, la economía circular y la reducción de la peligros, vulnerabilidades y riesgos en las comunidades.

También el Ejecutivo aspira a incentivar la disminución de la carga contaminante de los diferentes focos existentes en el territorio nacional, la protección de la diversidad biológica y el enfrentamiento a delitos e ilegalidades sobre los recursos naturales y ecosistemas priorizados, en las áreas protegidas y otras zonas de interés.

Algunos de los posibles requisitos para inscribir los puestos como empleos verdes pueden estar dados por el logro de encadenamientos sostenibles de la producción, la disminución o eliminación de importación de materias primas, la valorización de residuos de producciones y la mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero, entre otros, informó el Citma.

De acuerdo con el anuncio, la colaboración entre ambos organismos permitirá, en breve plazo de tiempo, contar con los elementos necesarios para la implementación definitiva de la política nacional de empleos verdes, con el acompañamiento necesario del sector ambiental cubano. (ALH)

Tomado de Prensa Latina

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Debaten sobre empleo y prevención social

Redacción TV Yumurí — Wed, 20 Mar 2024 10:24:13 +0000

La gestión de un empleo de calidad y la prevención social centraron el debate en el balance anual del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), presidido por Miguel Díaz-Canel, Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista de Cuba (PCC) y Presidente de la República.

A fomentar trabajos en las localidades en contraste con las capacidades de los territorios y los proyectos de desarrollo local existentes exhortó el jefe de Estado, al tiempo que reconoció la labor de este sector, que a pesar del recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero de los Estados Unidos llevó a cabo la implementación de 32 programas sociales en beneficio de diversos grupos vulnerables.

Manuel Marrero Cruz, Primer Ministro de la República de Cuba, hizo un llamado para detectar a trabajadores informales, y recalcó la importancia de fomentar acciones para equiparar la brecha de género en temas laborales a través del Programa por el Adelanto de la Mujer.

Refirió que la cuestión de los salarios resulta una asignatura pendiente, pues estos aún son insuficientes para cubrir necesidades básicas y ser una motivación para emplearse.

Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, resaltó como logros del año 2023 el diseño de un servicio de gestión de empleo para la facilitación de opciones laborales a personas en condiciones de trabajar, como vía fundamental de la transformación social, mediante el desarrollo de ferias en todo el país, a través de las cuales se incorporaron a diversos sectores 209 mil 058 personas.

Ponderó también como principales resultados la aprobación del Protocolo de Actuación ante cualquier forma de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, los beneficios salariales aplicados a los trabajadores de salud, educación y otros cinco sectores de interés, y el completamiento del uso tarjetas magnéticas como medio de pago.

Sobre la atención social, la titular del MTSS comentó la creación de mil 466 grupos de prevención en los consejos populares y el aumento de la plantilla de trabajadores sociales a más de 12 mil.

Mencionó el acompañamiento, seguimiento y control de las actividades de transformación en mil 188 comunidades, más de 25 mil familias protegidas por la asistencia social y la entrega de subsidios para acciones constructivas.

Como proyecciones de trabajo, Feitó Cabrera señaló aumentar la generación de nuevos empleos, acciones para incentivar la incorporación y permanencia de los trabajadores de sectores de la actividad presupuestada y en el sector empresarial, flexibilizar mecanismos para los sistemas de pago, la distribución racional de las utilidades y el pago por alto desempeño.

Asistieron también al encuentro Jorge Luis Perdomo, vice primer ministro; Ulises Gilarte de Nacimiento, secretario de la Central de Trabajadores de Cuba; Teresa Amarelle Boué, secretaria general de la Federación de Mujeres Cubanas; Jorge Luis Broche, miembro del Secretariado y Jefe del Departamento de Atención al Sector Social del Comité Central del PCC; y Joel Queipo Ruiz, miembro del Secretariado y Jefe del Departamento Económico Productivo del Comité Central del Partido. (ALH)

Tomado de Cubadebate

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Más adultos trabajan luego de los 65 años

Redacción TV Yumurí — Thu, 21 Dec 2023 11:37:09 +0000

Aproximadamente 1 de cada 5 estadounidenses de 65 años o más (19%) estaba empleado en 2023, cuatro veces más que a mediados de la década de 1980. Eso equivale alrededor de 11 millones de trabajadores y está a la par con el número de personas en esa cohorte de edad que estaban fichando a principios de la década de 1960.

Ese es el destello de un nuevo informe del Pew Research Center. “Los adultos mayores no se han quedado atrás en el mercado laboral de Estados Unidos”, dijo Richard Fry, investigador principal de Pew y coautor del informe, a Yahoo Finance.

Eso se alinea con la experiencia de mi propia familia. Mi esposo, de 69 años, trabaja a tiempo completo; Mi hermano, de 67 años, va a toda máquina en una empresa en la que ha trabajado durante más de tres décadas; Y mi cuñado, de 65 años, hace malabarismos con una colcha de retazos de puestos remunerados, desde enseñar en una universidad hasta trabajar como consultor y miembro de la junta directiva de una empresa, entremezclados con mucho tiempo libre para andar en bicicleta, hacer senderismo, pasear en bote, viajar y pasar tiempo con la familia.

La encuesta también encontró que los trabajadores mayores de 65 años trabajan más horas que sus predecesores y tienen niveles más altos de educación. En el transcurso de un año, el trabajador mayor promedio trabaja 1.573 horas, frente a las 1.213 horas de 1987. Y más de 4 de cada 10 tienen una licenciatura o más educación, en comparación con el 18% en 1987. Eso los pone a la par con los trabajadores de 25 a 64 años, según la encuesta.

Lo que es más, están ganando un salario por hora más alto que los trabajadores mayores antes que ellos.

Los ingresos ajustados a la inflación del trabajador típico de 65 años o más aumentaron de $13 por hora en 1987 a $22 por hora en 2022. Y hoy en día, más de 6 de cada 10 trabajan a tiempo completo, en comparación con el 47% en 1987.

“También estamos viendo que los trabajadores mayores son menos propensos a decir que encuentran su trabajo estresante, reportando niveles más altos de satisfacción laboral en general en comparación con los trabajadores más jóvenes”, añadió Fry.

Dos tercios (67%) de los trabajadores de 65 años o más dicen que están extremadamente o muy satisfechos con su trabajo en general, en comparación con el 55% de los que tienen entre 50 y 64 años, el 51% de los que tienen entre 30 y 49 años y el 44% de los que tienen entre 18 y 29 años, según otra encuesta reciente de Pew realizada en febrero. (ALH)

Tomado de Cubadebate

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Por nuevas maneras de promover el empleo

Redacción TV Yumurí — Fri, 08 Dec 2023 18:42:07 +0000

Acercarse a las comunidades, tener en cuenta las estrategias de desarrollo local y a todos los actores económicos, así como diversificar los sectores meta y superar los estereotipos en las ofertas, son algunas de las claves para una promoción más exitosa del empleo y, como consecuencia, un mayor acceso a puestos de calidad.

La reflexión surge del diálogo de Granma con Ariel Fonseca Quesada, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a propósito de las ferias de empleo que tienen lugar hoy en cada municipio del país, con la peculiaridad de que se han desplazado, a partir de la caracterización hecha por los trabajadores sociales, hacia las comunidades con mayor número de personas desvinculadas de la actividad laboral.

Según Fonseca Quesada, esto último parte de una idea: la mejor forma de protección no es la asistencia, sino el acceso al empleo y a los estudios. No solo basta con invertir en infraestructura, es preciso romper la cadena de vulnerabilidades, y para ello, a la hora de promover el trabajo remunerado, hay que pasar del enfoque en los servicios al enfoque en las personas.

Por tanto, en las ferias –por cuya sistematicidad se apuesta– se ha hecho hincapié en que estén presentes todos los actores económicos, incluidos los no estatales, y que sean espacios dinámicos y atractivos.

Asimismo, no estarán dirigidas solamente a los jóvenes (aunque, al realizarse en las comunidades, permiten llegar a aquellos que han salido del sistema educativo), sino incluso a otros trabajadores; pues el pluriempleo, el teletrabajo y el trabajo a distancia se corresponden con la situación económica y demográfica del país, marcada por la disminución de la población en edad laboral.

El Director General de Empleo afirmó, además, que es vital llegar a las mujeres, y, para ello, superar los estereotipos. «A veces nos dicen: “mire, es que no tenemos ofertas para mujeres”»; y yo les contesto: «a ver, dígame un puesto en Cuba que tenga especificación de sexo».

Esa visión debe trasladarse, asimismo, a los cursos de habilitación para el empleo, que también se estarán promoviendo en las ferias. Fonseca Quesada ejemplificó que, en ocasiones, se sigue insistiendo en cursos de corte y costura para las mujeres de determinada comunidad, y quizá lo que ellas quieren, y lo que el territorio necesita, es que pasen cursos para conducir.

Es imprescindible –reiteró– que, tanto en las ferias como en los cursos, se actúe en consonancia con la características del lugar y sus principales actividades económicas y productivas.

INFORMALIDAD EN EL EMPLEO, UNA FISURA DAÑINA

Este cambio de visión, que llama a las direcciones de Trabajo a salir de la oficina y a buscar una interacción que permita saber las demandas reales, se adscribe dentro del programa Trabajo Digno, el cual, a su vez, forma parte de otros entramados que tributan a la concepción de desarrollo que la Isla se ha planteado hasta 2030.

Aunque pudieran parecer muchas palabras, en realidad se trata de cumplir el mandato de la Constitución y, por ende, mejorar el acceso al trabajo remunerado, y que este tenga calidad, lo que pasa por pilares como el ingreso, la contratación, el acceso a la seguridad social y la participación.

En ese sentido, el Ministerio está enfrascado en disminuir o eliminar toda forma de informalidad en el empleo, la cual se identifica por dos elementos esenciales: personas que trabajan sin tener contrato, y sin estar protegidas por la seguridad social.

Debido al contexto de crisis económica e inflación que experimenta Cuba, se presume que hayan aumentado los niveles de informalidad, sobre todo en el sector no estatal; lo cual se sabrá con certeza en el primer trimestre del año próximo, gracias a los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación de la Oficina Nacional de Estadísticas e Información, que por vez primera recogerá ese indicador.

Al referirse a lo perjudicial que puede ser mantener un estatus de trabajador informal, el Director de Empleo reflexionó que muchas veces se vincula la seguridad social con la jubilación por edad, es decir, a largo plazo; pero se olvida otro amplio espectro de protecciones, como la licencia de maternidad o las pensiones por enfermedad, accidente, o a los hijos por causa de la muerte de los padres.

Entre las iniciativas para dar ese cambio necesario en la promoción del empleo, Fonseca Quesada recordó que existe la APK gratuita Trabajar en Cuba, un repositorio que empleadores y solicitantes deben usar más extensivamente; y mencionó los venideros cursos de orientadores laborales, para formar mejor a quienes asumen esa actividad.

De igual forma, comentó como un hito, para el año próximo, la implementación del servicio público de empleo, que redimensionará el sistema de orientación que existe hoy en las direcciones de Trabajo, para convertirlo en un sistema de gestión que incluya a todos los actores económicos. (ALH)

Tomado de Granma

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Comienza hoy lunes encuesta nacional de ocupación

Redacción TV Yumurí — Mon, 03 Apr 2023 10:48:46 +0000

Cuba inicia hoy lunes las indagaciones correspondientes a la encuesta nacional de ocupación (ENO), promovida por la Oficina Nacional de Estadísticas e Información (ONEI) y que se extenderá hasta el 30 de junio de este año.

De acuerdo con una nota del jefe del departamento de Estudios sociales y Matemática aplicada del Centro de Estudios de Población y Desarrollo de la ONEI, Ernesto Hernández, la investigación permitirá determinar las magnitudes y estructuras de la población económicamente activa, tanto ocupados como desocupados; así como de la no económicamente activa.

Esta edición del estudio, que se realiza anualmente, tiene como novedad la utilización de dispositivos móviles para la realización de la encuesta, además de una mayor armonización con las estadísticas internacionales actuales y las transformaciones socio-demográficas y económicas que ocurren en el país, señaló el comunicado.

La ENO debe alcanzar unas 63 mil viviendas, seleccionadas a partir de una muestra probabilística, que tiene como universo la totalidad de las provincias y municipios, y las zonas urbana y rural, lo cual proporcionará resultados confiables a nivel de país y provincias.

La información se obtendrá por declaración de los integrantes de los núcleos encuestados y solo se utilizará para la conformación de agregados estadísticos, precisó la nota, por lo que se respetará la confidencialidad de lo declarado y en ningún caso se individualizará. La investigación igualmente arrojará una caracterización sociodemográfica y territorial, a partir de estar incluidas categorías como la edad, el sexo, color de la piel y nivel educacional, entre otras, además de que es usual que se añadan módulos de preguntas vinculadas al contexto, como las relacionadas con las condiciones de las viviendas. (ALH)

Tomado de Prensa Latina

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